人事労務管理とは企業の経営資本の人･物･金の3要素のうち人(労働力)に対して行う管理行動を指します｡労務管理は労働力の効率的な使用のための人事管理と､労働者と経営者の利害対立の調整の労務管理の2つにおおきく別けられ､どちらも労働力を効率的に利用し企業を円滑に運営するために必要となります｡
｢人事管理｣､｢労務管理｣､｢人的資源管理｣とも表現し､本来は論者や文脈により､それぞれ語の指す意味合いが異なる場合もあります｡

簡単に言うと人事労務管理とは､企業の経営資源のヒト(労働力)･モノ(生産手段…設備や原材料など)･カネ(資本)の3要素のうち､ヒト(労働力)を対象とする管理活動にあたります｡ここでの｢管理｣とは､自ら意思を持ち活動する人間を､企業目的の達成のために制御･統制することを意味します｡
企業を円滑に運営するために､また労働力を効率的に利用する及び労働者の能力を最大限に引き出すために､適切な人事労務管理が必要となります｡人事労務管理は､労働力の効率的な使用のための人事管理と､労働者と経営者の利害対立の調整のための労使関係管理の2つに大別されます｡
人事労務管理は企業内では人事管理システムなどの管理システムを用いて管理することにより効率の向上を図ることが可能になります｡